康 维 数 据® 绩 效 和 质 控 系 统
单病种质量管理系统
单病质量管理系统是依托国际单病种质控指标经验,美国单病医疗CQM产品技术经验指导,结合我国卫健委部门对特定单病种质量管理的要求,自主研发的单病种质量管理系统。
单病质量管理系统可覆盖全院、科室、个体医生等不同层面,通过数据采集、统计分析医院单病种质量控制指标,为医院进行单病质量管理提供准确的数据支撑,持续提升医院医疗服务水平。
产品特点
全程数据自动化处理
无需人工录入数据,与医院信息系统数据实时对接,自动化生成指标分析结果数据。
标准化单病质量管理系统
基于大数据技术、规范的CQL语言标准、美国CQM产品技术指导以及标准CDR医疗数据仓库的技术基础。
疾病覆盖面广且支持扩展
针对重点单病种临床医疗质量管理的一揽子解决方案,除目前现有的14个特定单病外,支持其他疾病的扩展。
满足考核指标要求
单病种质量管理和评价系统为满足医疗质量的考核要求提供有力支持。
支持自主扩展质量管理指标
用户可根据医院特色选择不同的单病种质量管理指标组合,对于不同的单病也可根据实际需要自主制定新的指标,实时监控、规范各病种的临床诊疗行为。
支持不同范围的解决方案
支持全院、各科室及各医生个人等多层级数据维度范围,为不同角色提供量身定制的解决方案。
单病种质量控制指标覆盖范围
为您提供
有效覆盖14种单病质量管理,提高医院综合单病种质量管理能力。
标准化的单病种质量管理方案,可以反映医疗质量的变化趋势,实现对疾病诊疗过程的质量监控。
数据维度覆盖精准,细化至医院、科室、个人层级,可为决策者分析提供精准的数据支持。
儿童医院诊疗质量评价系统
儿童医院诊疗质量评价系统是基于美国APR-DRGs经验基础,结合我国CN-DRGs以及国内医院诊疗质量评价的现状,自主研发的跨专业、跨学科的外科手术评价模型和内科疾病诊疗模型,形成可横向对比的外科手术和内科诊疗质量评价和质量管理系统。
产品特点
基于国际成熟的临床医疗质量评价经验,建立符合国情的跨学科、跨专业的内科疾病诊疗评价模型和外科手术评价模型,通过模型对科室、医生的诊疗质量进行评价和管理。
依据患者个体的疾病风险评估综合模型,提供不同患者个体病案更合理的疾病诊疗质量评价。
利用人工智能以及大数据技术,根据临床资料的积累实现系统自身的智能化学习和评价模型优化。
对不同专业的手术或不同专业的疾病提供可跨专业比较的质量评价和绩效评估结果。
灵活的权限管理功能可满足全院、科室、医院管理者、医生等不同团队、角色的权限配置,直观体现全院或科室等整体诊疗质量情况及变化趋势,为提高医院工作质量和管理水平提供数据支持。院内医生可进行自评考核以提高个人业务能力。
为您提供
可以跨专业、跨学科的内科疾病诊疗模型和外科手术评价模型,解决了不同专科无法跨学科横向比较的难题。
根据不同患者自身病情的风险度模型,帮助医生客观评价不同病情患者内科疾病诊疗和外科手术时的风险以及治疗的复杂程度,为诊疗质量评价提供理论依据。
可直观查看医院、科室、医生各个层级的诊疗质量,为提高医院工作质量和管理水平提供数据支持。
医院绩效管理系统
医院绩效管理系统是根据三级医院绩效管理考核政策法规,结合医院管理实践,通过对医疗诊疗指标、财务指标、持续发展指标和满意度指标等不同跨度的绩效指标(KPI)统计分析,为三级医院提供绩效管理、上报的原创解决方案。同时基于CN-DRGs提供院内各科室、各医生的绩效考核评比、合理计酬的考核指标方案,有效提高院内职工的主观能动性。
产品特点
标准化数据处理,实时监测更便捷
采用符合HL7下的FHIR bundle3.0标准,将分散在医院内各信息系统的绩效相关数据进行标准化清洗、汇总集中,实现数据可视化呈现,数据连通实时度高。 解决绩效指标统计计算工作中效率低、任务重、统计计算工作周期长的痛点。
考核指标详尽精准,满足医院管理的需要
容纳三级公立医院绩效考核指标,一站式展现医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等考核维度的指标,满足医院管理需要,为绩效管理工作提供数据支持,实现医院管理者对医院绩效指标的内部自评。
支持落实到科室、医生个人等多维度绩效考核,为院内绩效考核提供解决方案
采用大数据技术框架,支持全院、科室、医生不同区域维度方案和横向对比,为全院内部管理、科室内部、医生个人的绩效管理提供精准的解决方案,有效调动院内不同科室间的良性竞争,提高医生个人的主观能动性。
CN-DRGs分组器授权,准确地支持DRG组、CMI等指标考核
获得CN-DRGs分组器授权,医院绩效管理系统对CN-DRGs分组器、权重具有高时效性,能够及时更新相关模型,有效支持与CN-DRGs相关的绩效考核指标的计算,如医院覆盖有效DRG组数、低风险组患者相关指标、CMI等绩效指标等,为医院探索DRGs绩效考核方案提供数据支持。
量化绩效指标,提高工作效率
数据量化的绩效指标,支持单年度内不同季度、不同月份、不同自然天等不同时间范围的绩效考核指标的结果;支持多年度的数据查看、指标数据对比,如同比、环比增长等,所有图表可直接下载,节省用户数据整理统计时间。
分条件查询指标数据,准确把握问题关键
绩效指标数据支持分条件查询,可查看不同情况(如不同就诊类型、不同年龄段、不同疾病、不同DRG组)患者在各个指标的完成情况,帮助医院管理者及时发现优势和不足,优化医疗资源配置。
为您提供
有效覆盖三级公立医院绩效考核指标,为三级医院提供一站式绩效管理解决方案。
获得CN-DRGs分组器授权,提供准确的DRG组、CMI等指标考核。
标准化数据导入和处理,解决了数据分散、手工考评效率低下的问题。
多维度、可视化、可对比的绩效数据呈现为医院管理者落实公正、公平、公开的绩效考核方案提供有力的数据支持,从而提高医院综合管理能力,调动医院内不同科室、全体医生的积极性。